Nilalaman
- Nakatuon sa mas kaunting mga proyekto
- Pagkuha ng tamang tao
- Kulturang disenyo
- Pinapayagan ang malikhaing kaguluhan
Para sa Naisip, ang talakayan tungkol sa laki at pabago-bago ay isang pare-pareho at nalaman namin na ang sagot ay talagang nakasalalay sa kung anong uri ng negosyo ang nais nating maging at kung anong uri ng trabaho ang nais nating gawin.
Minsan sinabi ni Walt Disney: "Hindi kami gumagawa ng mga pelikula upang kumita ng pera; kumikita kami upang makagawa ng maraming pelikula." Sa palagay ko hindi ko masabi ito nang mas mabuti.
Talagang naniniwala ako na upang makabuo ng pinakamataas na kalidad ng trabaho na ito ay dapat na 'kinasasangkutan' - sa pamamagitan ng ito ay nangangahulugan ako na ito ay dapat maging kasiya-siya at dapat na itulak ang mga malikhaing kakayahan ng isang taga-disenyo. Pagkatapos ng lahat, kailangan nating pakiramdam na nakatuon sa mga proyekto na kinukuha natin at hindi obligado. Ngunit upang maging kasangkot ay may kaugaliang nangangahulugang natitirang maliit (ish) sa sukat.
Nakatuon sa mas kaunting mga proyekto
Ang tagumpay - at pagiging naaangkop - ng aming trabaho ay ang kakayahang pagsamahin ang malaking pag-iisip na may pag-iisip na may 'pagkahumaling' ng detalye at bapor. Ang pamamaraang ito ay karaniwang nangangahulugang tumututok sa mas kaunting mga proyekto upang mapanatili ang isang mataas na pamantayan ng malikhaing output.
Kami ay gayunpaman lumago nang tuluy-tuloy bilang isang studio sa huling ilang taon dahil nais talaga naming gumana sa mga pinaka-nakasisiglang kliyente sa pinaka-nakasisiglang mga proyekto at siguraduhin pa rin na malapit na kami upang mahumaling at madama na ang bawat solusyon ay naitulak nang sapat upang maihatid ang pinakamahusay na malikhaing output. Gayunpaman, naniniwala kami na ang aming kasalukuyang laki ng humigit-kumulang 20 ang tamang pormula upang payagan kaming gumana sa ganitong paraan.
Ang pagiging mahigpit sa sarili sa aming sukat ay nagdudulot ng sarili nitong mga hamon. Habang nagpapatuloy kaming bumuo bilang isang kumpanya at mga bagong opurtunidad na nagpapakita ng kanilang sarili, partikular sa labas ng UK (hindi bababa sa 50 porsyento ng aming trabaho ay nasa ibang bansa), nais pa rin naming kumuha ng iba't ibang mga malikhaing salaysay na may posibilidad na maging lalong mapaghamong at kumplikado.
Pagkuha ng tamang tao
Nagbibigay ito ng presyon sa pagtiyak na mayroon kaming mga tamang tao sa aming studio at tamang tamang upang mapanatili ang mga bagay sa kanilang makakaya. Sinasadya naming magkaroon ng isang napakababang proporsyon ng mga freelancer dahil naniniwala kaming tumatagal ng oras upang mabuo ang tamang diskarte, katapangan at pag-uugali sa disenyo.
Ang susi sa tamang dinamika para sa amin ay ang pangangailangan ding matiyak na mayroong magkakaibang pagkalat ng mga malikhaing salawal sa anumang oras sa studio upang ang aming pag-iisip at mapagkukunan ay hindi mapigilan.
Kilala kami sa maraming gawain sa kagandahan (& Iba Pang Kwento, Charlotte Tilbury, Stella McCartney) at disenyo (Disenyo Miami, Tom Dixon, Established & Sons) ngunit nais din na makahanap ng mga kagiliw-giliw na salawal sa mga inumin (Gray Goose, Bacardi), pag-aari (Greenwich Peninsula, Ballymore, Derwent London), teknolohiya (Ableton, Naim Audio) tingian, restawran at muwebles.
Kulturang disenyo
Ang kalawakang ito ay isang kritikal na sangkap upang matiyak na kami bilang isang koponan - at ang aming trabaho - ay hindi maging luma. Ang isa pang aspeto sa laki ng studio ay ang kultura kung saan ang aming koponan - at ang aming trabaho - ay maaaring 'umunlad'.
Talagang mahalaga na magbahagi kami ng isang pangkaraniwang kultura kung saan lahat tayo ay gumagamit ng parehong mga kasanayan - na hinihimok ng diskarteng 'taos-puso'; upang makahanap ng pagkakataon sa lahat ng bagay; at pag-atake sa bawat proyekto na may ambisyon at parehong antas ng sigasig at lakas.
Ang pag-iisip na ito ay mahalaga upang lumikha ng mahusay na trabaho at sa sobrang laki ng isang koponan na ito ay nagiging mas mahirap na magturo. Bilang isang resulta, nagtatrabaho kami sa maliliit na nakatuon na mga koponan na nagbibigay-daan sa higit na pagmamay-ari ng isang proyekto. Tinitiyak nito na palagi itong pag-iibigan, opinyon at paniniwala na nagtutulak ng mga proyekto nang higit sa anupaman.
Pinapayagan ang malikhaing kaguluhan
Panghuli, ang istraktura ay may mahalagang papel sa paghahatid ng aming trabaho. Ang pananatiling maliit na sinadya ay pinapayagan kaming hindi masyadong mabuo at pahintulutan para sa isang maliit na 'kaguluhan sa paglikha' na isang mahalagang bahagi ng aming proseso ng malikhaing sa Made Thought.
Ang pagsulat nito, ang bagay na nangyayari sa akin, ay pagkatapos ng 15 taon natututo pa rin kami at patuloy na pagtatanong sa ating sarili tungkol sa kung ano ang ating negosyo, at kung ginagawa natin ang mga bagay sa tamang paraan. Ngunit ang patuloy na pagsusuri sa sarili at paghanap ng kaluluwa ay isang magandang bagay dahil nangangahulugan ito na pinapanatili ka nito sa iyong mga daliri.
Alamin kung gaano pa ang tungkol sa mga co-founder ng Made Though na sina Ben Parker at Paul Austin na nagpatakbo ng kanilang studio sa buong mundo, at kung bakit - sa loob ng 15 taon - hindi na nila kailanman niligawan ang bagong negosyo sa maikling pelikulang ito mula sa Computer Arts.
Ang buong bersyon ng artikulong ito ay unang lumitaw sa loob Isyu ng Computer Arts 246, na ibinebenta ngayon, na nagpapakita ng nangungunang 30 mga studio ng UK at naka-pack na may payo para sa mga freelancer.
